Optima coaching et formation a la paie

Sur le marché du travail, les changements changent constamment, ce qui, pour beaucoup de gens, incite à une action plus concrète dans la formation spécifique de leur carrière. La formation du personnel est un moyen efficace d’étudier l’information dans un domaine donné et de développer les sciences dans un domaine donné. Investir le climat et l'argent dans la formation est une dépense rentable, car les avantages de l'auto-amélioration se traduisent par le succès de l'entreprise. La mise en forme intentionnelle d'un chemin permanent et la création d'un nouveau domaine sont des gages de développement. Et aussi une promesse de revenus économiquement satisfaisants pour un emploi de rêve.

Application de la mécanique de jeu informatiqueLes employeurs sont bien conscients de la nécessité d’éduquer et offrent donc à leurs invités une contribution à la formation du personnel. À l'heure actuelle, le soi-disant des portails de formation destinés à favoriser le développement des employés par la ludification. Il existe ensuite une stratégie de formation du personnel basée sur l'utilisation de mécanismes de jeux informatiques. Les réflexes de comportement des hommes sont modifiés dans le projet de motivation croissante et de sentiment dans un projet spécifique. La gamification, également appelée gamification ou gamification, est une technologie basée sur la création de jeux à partir de tâches professionnelles. Cela est comparable aux sentiments qui accompagnent les défis à relever tout en travaillant sur des jeux de rôle.

Fun et compétitionL'amélioration de l'atmosphère de compétition et d'échange dans l'environnement de travail encourage le traitement d'activités apparemment routinières comme des objectifs réalisables du jeu. La synthèse des travaux entre mots et concurrence n’est pas courte, car l’utilisation de mécanismes connus jusqu’à présent des jeux sur ordinateur pour la production de projets utilise des éléments permettant d’apprendre l’histoire du jeu. L'auteur du projet prépare les tâches et les défis des participants individuels ou des équipes, et les progrès de leurs performances sont également présentés à l'aide d'une barre de progression. Parallèlement aux succès obtenus, le niveau de difficulté augmente et les conseils qui s'affrontent peuvent suivre l'épisode des équipes ou des personnes restantes. Sont également traités divers classements, des articles dans des situations de monnaie virtuelle et des systèmes de récompense destinés à stimuler l'appétit pour la réussite.